Denunciante de BYD Revela un 30% Forzado a "Necesita Mejorar", Evaluación Impulsada por Horas Extras y Congelación de Contratación

Reorganización Interna en BYD: Denuncias de un Informante e Implicaciones para los Inversores

BYD Bajo Presión: Denuncias de Reestructuración Laboral a Través de la Presión por Rendimiento

BYD, el mayor fabricante de vehículos eléctricos del mundo, se enfrenta a un examen interno después de que un empleado informante denunciara un esfuerzo sistemático para obligar a los trabajadores a irse bajo la apariencia de gestión del rendimiento a través de un correo electrónico enviado a CTOL.digital. Las denuncias, que han aparecido en plataformas de redes sociales chinas, pintan una imagen de prácticas agresivas de recursos humanos, políticas prolongadas de horas extras y despidos estratégicos, lo que genera preocupación por la moral de los empleados y los posibles riesgos operativos a largo plazo.

Principales Denuncias de los Empleados de BYD

1. Sistema Forzado de Etiquetado de "Necesita Mejorar"

Supuestamente, BYD está aplicando una política de clasificación forzada del 10% inferior en diferentes divisiones, pero el desglose varía significativamente:

Roles de I+D: El 10% de los empleados están etiquetados como "Necesita Mejorar".
Roles que no son de I+D (incluidos los roles de pruebas): Un asombroso 30% de los empleados reciben esta etiqueta, lo que aumenta significativamente la presión sobre el personal que no es de ingeniería.
Aquellos etiquetados como "Necesita Mejorar" durante dos años consecutivos se enfrentan a una congelación de ascensos y aumentos salariales.
Estos empleados también reciben bonificaciones de rendimiento y premios por participación en los beneficios reducidos.
En algunos casos, las bajas calificaciones persistentes podrían conducir a rebajas de categoría, recortes salariales o incluso renuncias forzadas.

Si bien la empresa ha presentado esto como una estrategia de optimización de la plantilla, fuentes internas sugieren que este sistema sirve efectivamente como un mecanismo de despido indirecto, empujando a los empleados a irse voluntariamente sin despedirlos oficialmente.

2. Políticas de Horas Extras Intensificadas en Contra de las Tendencias de la Industria

El informante también destaca el mayor énfasis de BYD en las horas extras como métrica de evaluación, particularmente en su Instituto de Ingeniería y el Instituto de Nuevas Tecnologías.

Este enfoque parece ir en contra de los cambios más amplios de la industria en los sectores de tecnología y manufactura de China, donde empresas como DJI, Midea y Haier están reduciendo activamente los requisitos de horas extras para mejorar el bienestar de los empleados y la eficiencia de la innovación.

3. Congelación de Contratación y Reestructuración de la Plantilla

Congelación de contratación en toda la empresa: BYD ha suspendido la contratación externa, deteniendo la incorporación de nuevas contrataciones que ya están en el proceso de reclutamiento.
Estrategia de Reemplazo: La empresa está implementando una política de uno entra, uno sale: cada recién graduado contratado reemplaza a un empleado senior existente.
Aumento de Despidos en los Sectores de Conducción Inteligente y Cabina Inteligente: Estas áreas están experimentando recortes de empleos debido a los rápidos cambios tecnológicos que hacen que cierta experiencia sea obsoleta.
Eliminación Gradual de los Empleados Antiguos por Nuevos Reclutas La empresa está reemplazando activamente a los empleados más antiguos y mejor pagados con talentos más jóvenes y de menor costo para optimizar los costos laborales.

La supuesta directiva interna es priorizar a los talentos más jóvenes y de menor costo mientras que se elimina gradualmente a los empleados senior, especialmente en los equipos donde las innovaciones impulsadas por la IA han interrumpido los roles tradicionales.

Contexto Empresarial e Industrial: ¿Por Qué BYD Se Está Reestructurando?

1. Sobreexpansión y Contratación Excesiva en 2023

BYD aumentó la contratación agresivamente en 2023 para respaldar sus ventas récord de vehículos eléctricos. Sin embargo, las proyecciones de ventas para 2024 son menos optimistas, lo que obliga a la empresa a reducir costos y optimizar las operaciones.

2. Ciclos Acelerados de Productos y Tecnología

La velocidad a la que evolucionan los sectores de vehículos eléctricos y conducción inteligente está superando la capacidad de adaptación de los empleados.

Por ejemplo, los algoritmos de conducción autónoma basados en reglas todavía se consideraban prometedores, pero los grandes modelos de IA han interrumpido su relevancia de la noche a la mañana.
Las empresas ahora necesitan menos ingenieros trabajando en sistemas obsoletos, lo que lleva a una ola de despidos en toda la industria, no solo en BYD.

3. Presiones Competitivas de Costos

Con la competencia de Tesla, NIO y Geely, BYD debe mantener bajos los costos de producción. Una forma de hacerlo es reemplazar a los empleados experimentados con recién graduados, que normalmente aceptan salarios más bajos y trabajan más horas.

Riesgos y Oportunidades

Beneficios a Corto Plazo

Optimización de Costos: Reducir los empleados con salarios altos y congelar los ascensos ayuda a proteger los márgenes de beneficio en un mercado de vehículos eléctricos en desaceleración.
Adaptabilidad de la Plantilla Más Joven: Incorporar nuevos graduados puede permitir a BYD alinear el talento con los desarrollos de vehículos impulsados por IA y software de vanguardia.
Mantener la Eficiencia de la Producción: Imponer una cultura de trabajo con muchas horas extras podría sostener objetivos de producción agresivos a pesar de la congelación de contrataciones.

Riesgos a Largo Plazo

Riesgos para la Moral y la Retención de Empleados: Las clasificaciones de rendimiento forzadas y las horas extras implacables podrían impulsar el éxodo de talentos, reduciendo el potencial de innovación a largo plazo.
Daño a la Reputación: Con las preocupaciones de ESG (Ambiental, Social y de Gobernanza) ganando terreno a nivel mundial, los informes de estrés en la fuerza laboral y las duras políticas de recursos humanos podrían afectar la posición de BYD entre los inversores internacionales.
Escrutinio Regulatorio: Las leyes laborales en China están evolucionando, y las empresas que imponen una presión extrema sobre el rendimiento pueden enfrentar la intervención del gobierno.

Qué Observar

Para los inversores, las políticas de RR. HH. actuales de BYD reflejan un enfoque de alto riesgo y alta recompensa para la gestión de los costos laborales. Las finanzas a corto plazo de la empresa pueden beneficiarse, pero su retención de talento, capacidad de innovación y reputación corporativa a largo plazo podrían estar en juego.

Indicadores clave a monitorear:

Tasas de rotación en los equipos de ingeniería e I+D
Cambios en las políticas laborales en medio de posibles cambios regulatorios
Satisfacción de los empleados y sentimiento público en las redes sociales chinas
Producción de I+D y posicionamiento competitivo en tecnologías automotrices impulsadas por IA

A medida que BYD avanza con la expansión global y un panorama de vehículos eléctricos que cambia rápidamente, la forma en que equilibre la eficiencia de costos con la gestión sostenible de la fuerza laboral determinará si sigue siendo un líder o se enfrenta a contratiempos inesperados.